Ondernemertrends
  • HOME
  • Over ons
  • Gastbloggen?
  • Adverteren
  • Mail ons
Recente berichten
Zo maak je jouw kantoor meer duurzaam
Bescherming persoonsgegevens ZZP-ers
Zo leid je nog beter personeel op
Thuis werken of op kantoor?
Belastingaangifte na afloop van de coronamaatregelen
Dit is de reden waarom steeds meer mensen...
Een virtueel kantoor voor kleine bedrijven
Affiliatie marketing – dé manier om geld te...
Hoe doe je ervaring op als tekstschrijver?
Tijdens je werk buitenlandse Netflix kijken met een...

Ondernemertrends

  • HOME
  • Over ons
  • Gastbloggen?
  • Adverteren
  • Mail ons
Uncategorized

Waar let je op bij een arbeidsovereenkomst?

Door admin 5 november 2019
5 november 2019
Waar let je op bij een arbeidsovereenkomst?

Eindelijk is het je gelukt! Je bent aangenomen voor de baan die je heel graag wilde. Als je dan uiteindelijk eenmaal aan de slag gaat voor die werkgever, dan zitten daar natuurlijk wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Deze voorwaarden heb je waarschijnlijk al besproken in een intake- of sollicitatiegesprek, maar worden naderhand natuurlijk opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Het is van enorm belang dat je deze overeenkomst altijd heel goed doorleest, zodat je weet waar je aan begint. Lees hier waar je zoal op moet letten!

De contractduur

Is het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Als een contract voor bepaalde tijd is, dan staat er beschreven tot welke datum je contract loopt en je dus of een nieuw contract zou moeten krijgen of dat ontslag volgt. Een contract voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum. Hou in ieder geval in gedachten dat een werkgever je in 2 jaar tijd maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd mag geven. Hierna moeten ze of een vast contract aanbieden of volgt er ontslag. 

 

Vakantiedagen en ziekte

Je hele leven draait natuurlijk niet om werken, je wilt natuurlijk ook kunnen genieten! Hier heb je natuurlijk vakantiedagen voor. Je hebt sowieso recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar en dit kan nog worden aangevuld met bovenwettelijke vakantiedagen. Je komt dan op ongeveer 23 tot 25 dagen uit. Bij ziekte is het zo geregeld dat je de eerste twee dagen geen loon uitbetaald krijgt. Bij een langdurige ziekte zijn er altijd aanvullende regelingen rondom de arbeidsongeschiktheid. Hier volgt wettelijk dat er gedurende 2 jaar minimaal 70% moet worden uitbetaald. 

 

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding

Een concurrentiebeding houdt in dat een werkgever je kan verbieden om na het beëindigen van het contract bij bepaalde werkgevers aan de slag te gaan. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn omdat je in het bezit bent van vertrouwelijke informatie die je door zou kunnen spelen naar concurrenten. Kijk in het contract altijd even na of dit het geval is en zo ja, voor hoelang? Het is namelijk niet gebruikelijk dat dit langer dan een jaar is. Hierover zou je dan zeker in gesprek kunnen gaan met je werkgever. Daarnaast kan er in de arbeidsovereenkomst ook nog een geheimhoudingsbeding worden opgenomen. Hiermee moet worden voorkomen dat je tijdens je dienstverband vertrouwelijke informatie doorspeelt aan andere partijen. Dit hoeft niet perse over concurrenten te gaan, maar ook bijvoorbeeld je familie. 

 

Ben jij een ondernemer en wil jij hulp bij het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst? Neem dan zeker eens contact op met VeiligDoen! 

Vorige bericht
Loondienst combineren met je zelfstandig bedrijf, dit zijn de voordelen
Volgende bericht
Een freelancer om een personeelshandboek te herschrijven

Meest recente berichten

  • Zo maak je jouw kantoor meer duurzaam
  • Bescherming persoonsgegevens ZZP-ers
  • Zo leid je nog beter personeel op
  • Thuis werken of op kantoor?
  • Belastingaangifte na afloop van de coronamaatregelen

Archief

  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • september 2021
  • juni 2021
  • februari 2021
  • augustus 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017

Categorieën

  • Belasting
  • Cursussen
  • Duurzaam
  • Freelancers
  • Inspiratie
  • Investeren
  • Lenen
  • Marketing
  • Ondernemen
  • Pensioen
  • Personeel
  • Starter
  • Telecom
  • Trends
  • Uncategorized
  • Verzekeringen
  • Webshop

Populaire berichten

  • Zo maak je jouw kantoor meer duurzaam

    4 juli 2022
  • Bescherming persoonsgegevens ZZP-ers

    22 juni 2022
  • Zo leid je nog beter personeel op

    17 juni 2022
  • Thuis werken of op kantoor?

    15 mei 2022
  • Belastingaangifte na afloop van de coronamaatregelen

    13 mei 2022
Footer Logo
  • Linkpartners

Ondernemertrends.nl - Alle rechten voorbehouden