Eindelijk is het je gelukt! Je bent aangenomen voor de baan die je heel graag wilde. Als je dan uiteindelijk eenmaal aan de slag gaat voor die werkgever, dan zitten daar natuurlijk wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Deze voorwaarden heb je waarschijnlijk al besproken in een intake- of sollicitatiegesprek, maar worden naderhand natuurlijk opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Het is van enorm belang dat je deze overeenkomst altijd heel goed doorleest, zodat je weet waar je aan begint. Lees hier waar je zoal op moet letten!
De contractduur
Is het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Als een contract voor bepaalde tijd is, dan staat er beschreven tot welke datum je contract loopt en je dus of een nieuw contract zou moeten krijgen of dat ontslag volgt. Een contract voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum. Hou in ieder geval in gedachten dat een werkgever je in 2 jaar tijd maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd mag geven. Hierna moeten ze of een vast contract aanbieden of volgt er ontslag.
Vakantiedagen en ziekte
Je hele leven draait natuurlijk niet om werken, je wilt natuurlijk ook kunnen genieten! Hier heb je natuurlijk vakantiedagen voor. Je hebt sowieso recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar en dit kan nog worden aangevuld met bovenwettelijke vakantiedagen. Je komt dan op ongeveer 23 tot 25 dagen uit. Bij ziekte is het zo geregeld dat je de eerste twee dagen geen loon uitbetaald krijgt. Bij een langdurige ziekte zijn er altijd aanvullende regelingen rondom de arbeidsongeschiktheid. Hier volgt wettelijk dat er gedurende 2 jaar minimaal 70% moet worden uitbetaald.
Concurrentie- en geheimhoudingsbeding
Een concurrentiebeding houdt in dat een werkgever je kan verbieden om na het beëindigen van het contract bij bepaalde werkgevers aan de slag te gaan. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn omdat je in het bezit bent van vertrouwelijke informatie die je door zou kunnen spelen naar concurrenten. Kijk in het contract altijd even na of dit het geval is en zo ja, voor hoelang? Het is namelijk niet gebruikelijk dat dit langer dan een jaar is. Hierover zou je dan zeker in gesprek kunnen gaan met je werkgever. Daarnaast kan er in de arbeidsovereenkomst ook nog een geheimhoudingsbeding worden opgenomen. Hiermee moet worden voorkomen dat je tijdens je dienstverband vertrouwelijke informatie doorspeelt aan andere partijen. Dit hoeft niet perse over concurrenten te gaan, maar ook bijvoorbeeld je familie.
Ben jij een ondernemer en wil jij hulp bij het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst? Neem dan zeker eens contact op met VeiligDoen!