Ontslag is meestal niet gewenst en niet verwacht. Je bent je inkomen en je routine kwijt en je moet op zoek naar een nieuwe baan. Gelukkig zijn er wetten om deze klap iets minder heftig te maken. Zo bestaat er bijvoorbeeld transitievergoeding. Maar wat is transitievergoeding precies? Wanneer heb je er recht op? En hoe bereken je de transitievergoeding?
Transitievergoeding in het kort
Een transitievergoeding houdt in dat je een vergoeding krijgt bij je ontslag. De grootte van de vergoeding is afhankelijk van de tijd dat je bij het bedrijf gewerkt hebt en hoeveel je verdiende. Je hebt recht op een derde maandsalaris per dienstjaar. Stel dat je 3000 euro per maand verdiende en dat je 10 jaar gewerkt hebt. Dan heb je dus recht op 3000 x 1/3 x 10 = 10 000 euro transitievergoeding.
Wanneer heb je er recht op?
Als je zelf besluit weg te gaan bij je oude baan, heb je alsnog geen recht op transitievergoeding. Anders zou er heel makkelijk misbruik van deze regeling gemaakt kunnen worden natuurlijk. Er wordt van uitgegaan dat als je besluit weg te gaan bij je oude baan, je iets nieuws op het oog hebt. Door die nieuwe baan heb je geen behoefte aan de transitievergoeding. Je krijgt alleen deze vergoeding uitbetaalt als de werkgever degene is die het initiatief neemt om jou te ontslaan. Een voorbeeld is dat hij besluit het contract niet te verlengen.
Ernstig verwijtbaar gedrag
Ook de reden voor het ontslag is belangrijk. Als je ontslagen wordt vanwege je eigen gedrag, zogenaamd ‘ernstig verwijtbaar handelen’, heb je geen recht op transitievergoeding. Wat is ernstig verwijtbaar gedrag? Al het gedrag wat onacceptabel is op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan agressie, intimidatie (seksueel of niet-seksueel, structureel te laat komen of nalatigheid in het opvolgen van de voorschriften, bijvoorbeeld veiligheidsvoorschriften of geheimhoudingsplicht. Ook je gedrag op sociale media kan een grote rol spelen hierin.
Als je beschuldigd wordt van ernstig verwijtbaar gedrag kan de werkgever je ontslaan en heb je geen recht op een transitievergoeding.
De regels in 2020
Vanaf dag 1 dat je begint te werken bij je nieuwe baan begin je met het opbouwen van een transitievergoeding. Het uiteindelijke bedrag is een derde maandsalaris per dienstjaar. Er vindt geen afronding meer plaats op hele of halve dienstjaren. Dus zelfs als je maar een paar dagen of een paar weken in dienst bent heb je al recht op een transitievergoeding. Dit betekent in de praktijk een ingewikkelde rekensom.
Hulp bij het berekenen
Salarisadministratie regelen is erg tijdrovend en kan heel ingewikkeld zijn. Om die reden is het prettig om dit uit te besteden aan anderen. Je bespaart jezelf veel tijd, dat je vervolgens in je bedrijf kan stoppen, wat daardoor beter zal lopen. De salarisadministratie zal zo goed geregeld zijn omdat het gedaan wordt door mensen die er verstand van hebben. Ook de transitievergoeding van je werknemers kan bij het uitbesteden exact berekend worden zonder dat jij er extra werk aan hebt.